不同区县和学校之间，教师收入差距过大的局面将缩小。目前北京市义务教育阶段教师工资改革将坚持“补低 、稳中、限高”的基本方针，包括将考虑出台合理科学的“限高”政策办法。

    ■教师收入将被“限高”

  ■山区教师工资最高涨600元/月

    今后北京义务教育阶段公立学校教师的工资将由政府买单，从而缩小目前不同区县和学校之间教师收入差距过大的局面。海淀团人大代表、北京市委常委、教育工委书记朱善璐昨天表示，要进一步改革现行教师结构工资力度，逐步建立新的基础教育教师工资分配办法制度。目前义务教育阶段教师工资改革将坚持“补低、稳中、限高”的基本方针，包括将考虑出台合理科学的“限高”政策办法。

    据了解，本市将对全市义务教育教师月人均增加300元绩效工资。对于收入偏低的山区义务教育教师另给予300元的补偿，工资增加幅度最高可达到月人均600元。

    朱善璐透露，上世纪80年代，为适应当时的情况需要实行了中小学教师结构工资制度，发挥了积极的作用。教师工资收入中，除了政府发放的，还有学校自筹的部分，有的学校自筹部分还占有较大的比例。但20多年过去了，原来的结构工资办法已不再适应当前均衡发展、教育公平的形势。

    据介绍，再改革是把过去教师的结构工资制度改成新的工资制度。总体原则是“义务教育阶段教师工资政府买单”，即公立小学和初中教师的工资和待遇全部由政府负责。考虑到目前不同区县、学校间义务教育工资差距较大的实际现状，改革基本方针是“补低、稳中、限高”，即最低的那部分将提上来，中间稳定，收入高的将有一个合理科学的办法进行限制，进一步缩小义务教育阶段教师学校之间的过大差距。

    “缩小差距的焦点是缩差，难点是限高。市里有关部门正在考虑拿出一个贴近实际的缩差方案，其中过高的要限制。” 朱善璐表示，如改革到位的话，同一地区同一级别义务教育老师的工资待遇是一样的。另外，根据不同的特点和情况会有不同的补贴方式。基础教育教师工资改革预计今后几年应有大的突破。